De term loonheffingskorting hoor je vaak voorbij komen bij salarissen, loonstroken of bijbanen. Maar wat is het precies? En wanneer moet je het wel of juist niet laten toepassen? Zeker als je een tweede baan of meerdere inkomsten hebt, kan dat veel geld besparen — of juist kosten met zich meebrengen.
In dit artikel geef ik je een heldere, mensen-vriendelijke uitleg over loonheffingskorting. Je ontdekt:
- Wat loonheffingskorting inhoudt en hoe het werkt
- Wanneer je dit beter wel of juist niet kiest
- Hoe je er verstandig mee omgaat bij een tweede baan
Met duidelijke voorbeelden, samenvattingen en een handige FAQ sluit je af met alle kennis die je nodig hebt.
Wat is loonheffingskorting?
Basisuitleg
Loonheffingskorting is een verzamelnaam voor verschillende belastingkortingen die de Belastingdienst toestaat op je loon. Denk aan:
- Algemene heffingskorting
- Arbeidskorting
- Inkomensafhankelijke combinatiekorting (voor ouders met jonge kinderen)
In plaats van dat je het hele jaar wacht op je belastingaangifte, kun je deze korting direct toepassen via je werkgever. Daardoor betaal je minder belasting en premies, en hou je per maand (of per loon) meer over.
Meer weten over je uiteindelijke inkomen? Dan is het handig om je jaarinkomen te berekenen op basis van je loonstroken en eventuele extra inkomsten.
De kortingen op een rij
| Korting | Wie krijgt het | Waarom? |
|---|---|---|
| Algemene heffingskorting | Iedereen vanaf 18 | Verlaagde belasting op inkomen |
| Arbeidskorting | Werkenden | Extra korting als je werkt |
| Inkomensafhankelijke combo-korting | Ouders met kinderen | Voor ouders met zorg voor kinderen |
Waarom loonheffingskorting belangrijk is
HMaandelijks financieel voordeel
Door loonheffingskorting betaal je elke maand minder, wat zorgt voor een prettiger cashflow. Geen onaangename verrassingen bij de belastingaangifte.
Verkorte belastingrundown
Het bedrag wordt direct toegepast, dus je hebt geen uitgestelde teruggaaf of aanpassing nodig.
Beter overzicht
Een loonstrook inclusief loonheffingskorting laat zien hoeveel je daadwerkelijk netto overhoudt — overzichtelijker dan bruto-naar-netto schattingen. Dat is net zo waardevol als inzicht krijgen in je uurloon berekenen, vooral bij wisselende werkuren of meerdere bijbanen.
Wanneer loonheffingskorting toepassen: ja of nee?
Situaties waar je het wél moet toepassen
- Bij je eerste of enige baan, als werkende of student
- Wanneer je 24 jaar of ouder bent en genoeg inkomen hebt vanuit werk
- Als je één werkgever hebt per periode
Situaties waarin je het niet moet toepassen
- Als je tweede baan hebt: kies slechts bij één werkgever
- Als je samen met anderen AOW ontvangt: dan moet je rekening houden met het AOW – bruto‑netto verschil
- Als je veel bijverdient naast WW, bijstand of studiefinanciering: kan je toeslagen of belastingpositie beïnvloeden
- Let in die gevallen ook op of je te maken hebt met een fiscaal partner, want dat heeft direct invloed op je gezamenlijke belastingpositie.
Praktisch advies
- Bij één baan: altijd toepassen—zolang je inkomen niet extreem laag is
- Bij twee banen: kies loonheffing bij de baan met het hoogste inkomen
- Geen keuze: controleer anders je jaaropgave, of kies via Mijn Belastingdienst
Ben je (bijna) met pensioen? Bekijk dan zeker ook je AOW-bedragen 2024 netto voor gehuwde stellen en controleer vanaf wanneer je recht hebt via de actuele AOW leeftijd 2024. Je volledige situatie wordt daarmee overzichtelijker. Voor bredere informatie, raadpleeg dan de officiële informatie over de AOW in Nederland.
Loonheffingskorting bij een tweede baan
Waarom je moet kiezen
Het systeem laat je slechts één keer de korting toepassen. Stel dat je beide banen de korting laat toepassen, dan betaal je te weinig belasting. Dat merk je bij je jaaraangifte: je krijgt een naheffing.
Op welke baan pas je het toe?
- Bij de baan waar je het hoogste inkomen verdient
- Alleen op het inkomen waar je vaak inkomen van hebt
- Niet bij banen met tijdelijk of laag inkomen (zoals vakantiewerk)
Voorbeeldscenario
- Baan 1: €2.500 bruto per maand
- Baan 2: €600 bruto per maand
Kies loonheffingskorting bij baan 1. Zo haal je maximaal voordeel uit de arbeidskorting en vermijd je verrassingen.
Hoe kies je de juiste optie?
Stap 1 – Check je inkomenssituatie
- Één baan = meteen toepassen
- Twee banen = kies bij de hoogste inkomen
- Bij een bijbaan of onregelmatige inkomsten = meestal uitschakelen
Stap 2 – Controleer via ‘Mijn Belastingdienst’
Je kunt altijd je situatie aanpassen:
- Log in op Mijn Belastingdienst
- Zoek tabje “Loonheffingskorting”
- Selecteer bij welke werkgever je het wilt toepassen
- Opslaan, en klaar
Extra tip: Ben je bezig met je financiële planning? Dan kan het ook slim zijn om een ABN hypotheek berekenen tool te gebruiken. Zo weet je meteen wat je op basis van je netto inkomen kunt lenen.
Tips voor studenten
- Altijd toepassen bij bijbaan als je verandert van studie- naar vakantiewerk/bijbaan
- Wanneer je stopt met werken, zet je het weer uit
Wat als je onbedoeld te weinig loonheffing betaalt?
Nearaheffing bij belastingaangifte
Je krijgt dan een naheffingsaanslag, dus moet bijbetalen. Dit kun je voorkomen door je loonheffingssituatie tijdig bij te stellen.
Fout bij uitbetaling
Ontvang je te veel netto per maand, zet dan tijdelijk loonheffingskorting uit bij één werkgever totdat je situatie duidelijk is.
Wat als je te veel hebt betaald?
Je krijgt het overschot terug met je belastingteruggave. Controleer het precies, want teveel terug krijgen valt niet onder straf.
FAQs
Wat verandert er in 2024?
Geen grote wijzigingen in de regels. Wel stijgen kortingen mee met inflatie, dus bedragen veranderen licht.
Kan ik kiezen voor loonheffingskorting als student?
Ja, als je voldoende inkomen hebt en belastingplichtig bent. Anders krijg je het juist als teruggave.
Werken bij twee werkgevers: moet ik het uitschakelen?
Ja, bij een tweede of derde baan gebruik je geen korting. Houd de korting bij je hoofdinkomen.
